Radford McLagan Compensation Database

Radford McLagan Compensation Database是Aon旗下整合Radford与McLagan的全球薪酬数据库，覆盖科技、生命科学及金融服务行业，提供职位对标、股权激励与人才分析。

薪酬对标与基准分析：分位值数据与全球职级体系

基于Radford全球职级体系，该数据库提供基本工资、奖金、总现金薪酬的分位值分析，帮助企业将自身薪酬水平与市场对标。用户可按行业、地区、职位角色筛选数据，获取精准的薪酬基准。整合后，数据库新增金融服务行业数据，进一步扩展了适用范围。

第一步：人才智能分析

股权激励数据覆盖期权、限制性股票单位等工具的授予规模、归属节奏等关键指标。对于科技和金融服务企业，这些数据有助于设计有竞争力的长期激励方案，吸引和保留核心人才。数据库还提供股权激励基准报告，供客户参考行业实践。

人才智能分析：机器学习预测稀缺岗位薪酬

人才智能分析功能利用机器学习模型，预测稀缺岗位或地区的薪酬水平，帮助企业在人才竞争激烈的领域制定前瞻性薪酬策略。此外，职位Offer数据追踪AI、数据科学等热门领域的招聘薪酬趋势，为招聘决策提供实时参考。

导出职位Offer数

位置分析功能比较全球各地的人才可用性、薪酬水平与差异，支持企业评估不同办公地点的成本与人才供给。人才指标监控则跟踪薪资增长预算、离职率、性别与族裔分布等指标，面向企业优化人才管理策略。

第一步：位置分析

该数据库拥有超过8,000家客户组织，数据覆盖数千个独特职位角色。与Mercer全球薪酬调研、Option Impact、Willis Towers Watson薪酬数据等同类工具相比，Radford在科技和金融服务行业的薪酬数据深度和AI分析能力上具有独特优势。如需了解订阅详情，可访问官网radford.com。