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网址描述

职级对标（duibiao.info）收录阿里、腾讯、字节跳动、华为、美团等公司的真实薪酬爆料：职级、年薪总包、月薪、股票、奖金、工作年限一目了然，帮你在跳槽谈薪前先对标。

一、网站简介

职级对标（duibiao.info）是国内专注互联网行业的职场数据平台，核心聚焦大厂薪资查询、工作时长统计、职级对标与跨厂薪酬换算。网站对标海外 levels.fyi，通过用户匿名投稿的方式收集真实薪资数据，为程序员、产品经理、运营等互联网从业者提供透明化的薪酬参考体系，解决求职谈薪时信息不对称的痛点。

二、开发背景

职级对标由国内开发者团队打造，创立初衷是解决国内互联网职场信息不透明的痛点。创始团队发现海外有 levels.fyi 这样优秀的薪资透明平台，而国内互联网行业虽然薪资水平高，但职场人对各公司、各级别的真实薪酬缺乏清晰的认知。基于此，团队以开源的匿名用户投稿为数据源，构建了专注国内互联网行业的薪资与职级数据平台，致力于打破薪资与工时的信息壁垒。

三、核心功能

公司职级薪资表查询：收录数百家互联网公司，按初级、中级、高级、资深、专家/架构师等职级，展示年薪中位数、薪资区间，清晰呈现不同职级的薪资天花板，例如字节跳动 2-2、阿里 P7 的年薪范围一目了然。
多维度薪资筛选：支持按公司、岗位、城市进行精准筛选，匹配地域与岗位的薪资差异，避免笼统数据误导用户决策。
工作时长与真实时薪排行：统计各公司周均工作小时数，标注965（40小时）、大小周（约60小时）、996（约65小时）等模式，并结合年薪与周工时换算时薪中位数，帮助用户判断薪资性价比，剔除“高薪但高工时”的假象。
跨厂职级换算工具：实现阿里 P 序列、字节 1-4 序列、腾讯 T 序列、百度 T 序列等主流大厂职级的一键对标，例如明确“字节 2-2≈阿里 P7”“腾讯 3-1≈阿里 P6+”，解决跨厂求职的职级认知混乱问题。
多公司对比功能：支持同时选择多家公司，对比同职级的薪资、工时、时薪，为跳槽决策提供直观的数据参考。
工资计算器：输入薪资、工时、城市，自动计算时薪、年薪，快速对比不同offer的性价比。
职场社区与面经：收录大厂面试经验、离职吐槽、绩效考核等内容，形成匿名职场交流社区，补充薪资数据外的职场细节信息。

四、独特亮点

国内首家互联网职级对标平台：对标 levels.fyi 模式，填补了国内互联网行业职级薪资透明化的空白，是国内最完善的互联网大厂薪酬对标工具。
真实时薪概念创新：不仅是简单的年薪统计，更结合工作时长算出真实时薪，帮助用户理性评估offer的“性价比”。
数据来源透明：所有数据来自用户匿名投稿，网站明确标注数据的置信区间，坦诚告知用户数据参考性质，不夸大不隐瞒。
免费无广告：网站完全免费使用，无广告干扰，纯粹的社区驱动型平台，用户体验极佳。

五、适用人群

互联网行业求职者：正在找工作的程序员、产品经理、运营等互联网从业者，需要了解目标公司真实薪资水平，为谈薪提供数据支撑。
在职互联网人：想评估自己当前薪资在行业中的位置，或考虑跳槽时对比不同公司的薪资与工时性价比。
应届毕业生：初入职场，对互联网大厂各职级薪资缺乏概念，需要快速建立薪资认知框架。
企业HR与猎头：需要了解市场薪酬行情，为制定招聘薪资策略提供参考依据。

六、应用场景

跳槽谈薪准备：小王拿到了字节跳动和阿里的offer，通过职级对标查询两家公司对应职级的薪资中位数和时薪数据，发现虽然年薪接近，但字节的时薪更高（工时更少），最终做出理性选择。
内部晋升薪资评估：小李在腾讯从 T4 晋升到 T5，不确定 HR 给的新薪资是否合理，通过职级对标查看 T5 级别的行业薪资区间，为薪资谈判做好充分准备。
跨城求职薪资比较：在北京工作的程序员小张想跳槽到成都，通过城市筛选功能对比同一岗位在北京和成都的薪资差异，评估生活成本与薪资的平衡。
职级认知对齐：从传统行业转入互联网的小陈，面对不同公司的 P 序列、T 序列一头雾水，通过职级换算工具快速理解各级别的对等关系，避免面试时职级定位偏差。